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É fundamental que o empregador conheça os direitos do trabalhador e faça o desligamento de maneira correta, a fim de evitar processos trabalhistas. O que é demissão sem justa causa? Quando a decisão pelo desligamento parte do empregador, os motivos para uma demissão sem justa causa podem ser: É importante ressaltar que o desligamento sem justa causa deve ocorrer de maneira tranquila, ou seja, o vínculo empregatício deve terminar sem nenhum tipo de problema ou penalidades. Para que não haja dúvidas, saiba que toda a operação de quebra ou encerramento de vínculo empregatício é regulamentada pela CLT. O departamento de Recursos Humanos deve conversar com o colaborador que será dispensado, apostando em uma demissão humanizada. Além disso, é preciso explicar detalhadamente quais os direitos do funcionário e quais serão os próximos passos a serem seguidos para completar o processo de demissão. Isto significa que tens de comparar brazil serie b bem as diferentes propostas e tentar perceber qual é mais interessante para ti. carteira de trabalho atualizada; extrato do FGTS e Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF; termo de rescisão do contrato de trabalho (três vias, nas quais constem os dados pessoais do colaborador e as razões sociais da empresa, como nome fantasia e CNPJ); exame demissional; comunicado de dispensa, caso haja o recebimento do seguro-desemprego; aviso prévio ou pedido de demissão; chaves para saque do FGTS; cópia do acordo ou convenção da categoria, caso haja; comprovante do pagamento da rescisão. Depois de reunir os documentos e dar baixa corretamente na carteira de trabalho do colaborador, a empresa precisa providenciar um comprovante de devolução da CTPS. Pronto! Após ter o comprovante assinado e os documentos do colaborador devidamente entregues ao seu dono, o processo de demissão sem justa causa estará completo e finalizado. Quando a demissão sem justa causa é solicitada pela empresa, o empregador precisa estar ciente das obrigações e pagamentos rescisórios que virão a seguir, como: Saiba que vales-transporte, vales-refeição e adiantamentos salariais podem ser descontados do montante total a ser pago para o colaborador. As mesmas mudanças ocorrem para quem sofre demissão por justa causa, acrescido de que não há necessidade de aviso prévio nessa última situação. Antes dessas mudanças, alguns empregados faziam acordos com as empresas para uma ”demissão consensual”. Esse tratado era feito de maneira informal, sem qualquer respaldo da CLT.
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