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Desta forma, você tem uma ideia de quanto terá de pagar pelos funcionários. 01 – Férias anuais 8,33% 03 – 13º salário 8,33% 06 – Multa rescisória do FGTS (40%) 3,20% 01 – INSS (taxa básica) 20,00% 03 – Outras contribuições sociais 5,80% C) Efeito cascata. 02. Multa rescisória do FGTS sobre o valor do FGTS sobre INSS, Pagamento de bônus por férias e 13º salário e aviso de rescisão 0,07% 04 – B01, B02 e B03 sobre férias anuais 2,23% Total de custos de funcionário (A + B + C): 73,33% Devemos dizer que muitos itens do gráfico acima não representam um desembolso mensal, pois estamos falando de custos no sentido econômico. Por exemplo, o custo das férias anuais remuneradas e os respectivos bônus são 1,33 vezes o salário do empregado, por ano, dividido por 12 (para encontrar o seu equivalente mensal). Como no mês de férias o empregado não recebe salário, mas apenas o pagamento da licença, o desembolso extra na verdade equivale apenas ao bônus adicional de 1/3 do salário do mês. Como mencionamos no início deste texto, os custos de emprego no Brasil são, em média, os descritos acima. No entanto, dependendo do campo dos trabalhadores, os números mostrados podem subir e diminuir quando se trata de PMEs de alguns setores, que têm os impostos de segurança social cobrados de uma maneira diferente. Como excluir conta no blaze.
and Martin, John M. Brock Biology of Microorganisms 11th ed. Pearson Prentice Hall. US. 2006: 734 ^ ”pyogenic” at Dorland's Medical Dictionary ^ Topazian RG, Goldberg MH, Hupp JR (2002). Oral and maxillofacial infections (4 ed.). Philadelphia: W.B. Saunders. ISBN978-0721692715 . Apostador esportivo de sucesso.Abaixo, os benefícios discriminados e os valores que eles correspondem sobre a compensação mensal do funcionário. Desta forma, você tem uma ideia de quanto terá de pagar pelos funcionários.
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