O que é employer branding? Não se pode duvidar da importância de se contar com uma área de RH que tenha essa visão mais estratégica de suas atividades, porém um projeto bem-sucedido nessa área precisa do envolvimento de todos os setores da empresa . Além da sua importância na construção e na manutenção de defensores para a empresa, employer branding também acaba tendo um impacto positivo nos níveis de produtividade da empresa. Com uma boa reputação, a atração de pessoas mais qualificadas é facilitada, reduzindo o tempo e o volume de recursos geralmente demandado nesse tipo de processo. Entendida a importância de fazer com que a empresa figure entre as mais desejadas para se trabalhar , vamos ver os aspectos que ajudam a construir esse tipo de reputação. Parece óbvio, mas nem todas as empresas conferem à devida atenção a essas premissas, reproduzindo conceitos que não estão alinhados ao seu modo de operação, nem condizem com os objetivos traçados para a organização. A definição das iniciativas deve considerar os objetivos, mas também os recursos disponíveis, o cronograma (deve ser viável, baseado em dados reais) e os indicadores que serão empregados na mensuração dos resultados. Não se descuide dessa última etapa, uma vez que sem acompanhar os KPIs adequados é impossível avaliar a efetividade das ações. É impossível elevar a reputação da empresa como empregadora sem obter o engajamento da liderança.
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No jogo, um baile da França comandada por Zidane. Em campo, o meio-campo da França ditou as regras. Claude Makelele e Patrick Vieira puxaram as cordinhas do setor, auxiliados por um competente Florent Malouda, que teve uma missão clara: não deixar que Juninho tivesse liberdade. Os dois eram companheiros de Lyon na época., Se Juninho conhecia os franceses, os franceses também conheciam Juninho. O Brasil teve 10 minutos sem sofrer no jogo. Justamente os 10 primeiros, quando os dois times pareciam querer entender como cada um jogava. Depois disso, o Brasil não viu a cor da bola. Ebonus.
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