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Em poucas palavras, só com esse tipo de cuidado os gestores podem: Para ter uma visão mais clara sobre o custo de um funcionário da sua empresa, experimente a nossa planilha de Cálculo do Custo de Funcionário . Quando tratamos sobre o custo de um funcionário, também é importante considerar as novas possibilidades dispostas às empresas com a aprovação da Reforma Trabalhista. No caso do contrato intermitente, os pagamentos são feitos de acordo com as horas efetivamente trabalhadas, em que não há tempo mínimo para a jornada semanal e existe a possibilidade de o funcionário prestar serviços para outros negócios. Mantém-se o direito a férias proporcionais, FGTS e 13º salário, mas não há recebimento de seguro-desemprego. Com a reforma, também é possível terceirizar serviços ligados à atividade-fim da empresa, o que antes era proibido. Dessa maneira, agora os empreendedores podem buscar por prestadores de serviços sem que isso implique em mais encargos trabalhistas, benefícios, custos com plano de saúde , e assim por diante. Um dos erros mais comuns na hora de uma nova contratação é levar em conta apenas o valor do salário bruto que será oferecido mensalmente a um colaborador. Antes disso, é preciso que cada custo seja colocado na ponta do lápis e analisado: conseguimos pagar mais um funcionário? Simples Nacional. As organizações enquadradas no Simples Nacional não precisam pagar encargos relativos a salário educação, INSS patronal, SAT, além de contribuições ao Incra, SEBRAE, SESI e SENAI. Em geral, são incluídos: Levando esses valores em consideração, podemos afirmar que quase 40% do que o negócio investe nos custos com mão de obra não são direcionados à remuneração, mas sim a impostos. Regime que abrange parcela considerável das empresas nacionais, aquelas que movimentam o mercado com altos valores financeiros. Fração de férias de 11,11%; 13º salário de 8,33%; INSS de 20% ; Seguro Acidente de Trabalho (SAT) de 3% ; Salário Educação de 2,5% ; Alíquota de terceiros (SENAI, Incra, SEBRAE ou SESI) de 3,3% ; FGTS de 8% ; Provisão mensal de multa para rescisão de 4% ; Previdenciário de 7,93% . Quantas cartoletas estou ganhando.Você pode baixar o Cassino Pin Up como um aplicativo para o seu smartphone neste site.
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