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Na jornada com carga horária diária , o empregador define a carga horária diária total, sem considerar entrada e saídas. Por fim, na escala o empregador define em quais dias o empregado vai executar a sua jornada, como: 5 x 2 (5 dias de trabalho e 2 de folga), 6 x 1, 12 x 36, 24 x 48 e etc. A jornada efetivamente realizada é aquela que foi, de fato, cumprida pelo empregado. Isso porque, em qualquer trabalho contínuo que exceda 6 horas, é obrigatório intervalo mínimo de 01h e no máximo 02 horas. O documento que reflete o retrato fiel das horas trabalhadas pelo empregado se chama cartão de ponto. eletrônico (relógio de ponto eletrônico). Pronto, só tem mais duas informações que você precisa separar pra colocar a mão na massa. Afinal, a distância entre essas duas datas não pode ultrapassar 5 anos, já que, acima disso, o juiz aplica a famosa prescrição quinquenal. A prescrição quinquenal não se confunde com a bienal hein! Prontinho. Placar: bbb vencedor 2023 Equador 1-2 Senegal. Deixa eu explicar mais… Em casos de categorias profissionais diferenciadas que são profissões ou funções diferenciadas por força de um estatuto profissional ou por suas condições de trabalho muito particulares. Então, ao descobrir a categoria profissional a que o cliente pertence, o próximo passo é encontrar o acordo coletivo ou convenção coletiva aplicáveis ao contrato de trabalho dele.
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