Lembrando que, mesmo trabalhando de casa, o colaborador tem os mesmos direitos e deveres de acordo com o tipo de contrato de trabalho estabelecido na admissão. E, da mesma forma que existe um contrato com cláusulas explícitas, que ditam as regras dentro do espaço na empresa, também deve existir no contrato de home office as mesmas definições Criando uma política de home office Antes de estabelecer uma política de home office, o empreendedor deve ter em mente que o trabalho remoto traz mais flexibilidade para o colaborador e é por isso que esse modelo tem conquistado mais adeptos. Por exemplo, o trabalhador não perde horas no trânsito ou em transporte público. O lado bom para a empresa é que o colaborador tende a ter um nível de estresse menor e pode ser mais produtivo no dia a dia. Mas, para conciliar a vida pessoal e profissional de maneira correta, é fundamental seguir regras - e é aí que o RH pode ajudar. Comece elaborando um documento e deixe claro as regras da empresa, como por exemplo: Horário da jornada de trabalho (inclusive os intervalos); Entrega e monitoramento de atividades, seja através do gestor ou de ferramentas; Ferramenta de comunicação oficial da empresa. Também é importante que a empresa tenha o registro dos equipamentos fornecidos e mantenha o colaborador informado sobre os cuidados necessários. A gestão também deve ser responsável por informar as regras de sigilo e segurança das informações já que se trata de uma empresa e deve haver penalidade no caso de descumprimento.
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