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Com relação ao empregador, é necessário fazer esse registro para evitar possíveis problemas trabalhistas, garantindo o cumprimento de seus deveres. Caso haja irregularidade em relação aos funcionários, o empreendedor poderá sofrer penalidades como: Vale notar também que somente a partir de uma regularização adequada a empresa terá totais condições de cobrar os deveres do trabalhador, tais como: Dessa forma, o registro de funcionários, mais do que uma obrigação burocrática, é um instrumento central para o negócio, influenciando também a gestão financeira da empresa. A partir dele, tanto o empreendedor quanto os colaboradores têm seus direitos e deveres garantidos. Uma vez formalizada a admissão de um funcionário, o valor do salário não é o único com o qual o empregador deve se atentar. Há uma série de encargos e impostos que devem ser contabilizados para que a empresa fique em dia com suas obrigações trabalhistas. Quais os documentos necessários para o registro do funcionário? Confira quais são eles a seguir! Embora não seja um documento obrigatório, contar com a solicitação de emprego ou currículo pode ser bastante útil. Essa declaração serve para garantir a veracidade das informações fornecidas pelo empregado.

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