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A partir daí, será possível elaborar planos de desenvolvimento individuais (PDI’s) que ajudarão o colaborador a desenvolver os pontos que precisam ser trabalhados. De todo modo, é importante o intermédio do RH nesse processo para garantir uma avaliação imparcial e transparente. Isso porque pode acontecer do gestor dar boas notas para toda a avaliação caso goste do funcionário, ou o contrário, caso tenha acontecido algo que prejudicou o relacionamento interpessoal. A Avaliação 360º costuma ser aplicada em empresas que já têm mais experiência e maturidade com o processo, além de uma cultura de feedbacks melhor estruturada. Como fazer uma avaliação de desempenho? Uma dica importante em processos que envolvem só competências como critério de avaliação é não utilizar a avaliação de desempenho para treinamentos e processos que envolvem questões financeiras ao mesmo tempo, como remuneração e bonificação. Isso porque questões financeiras geram muitas expectativas na avaliação, o que pode gerar resultados enviesados. Por conta disso, recomenda-se, principalmente para esse tipo de objetivo, a utilização de metas e resultados como critério de avaliação, uma vez que são critérios mais objetivos. Apostar na mega da virada online g1.Isto não deixa de ser verdade. Mas vamos mais longe! A nossa equipa testou cada jogo na ótica do jogador e analisou cada rodada através da perspetiva de um cliente de casino.
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