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Quando o reajuste é resolvido sem o envolvimento da Justiça , em concordância mútua entre as duas partes, o correto não seria chamá-lo de dissídio. Mas, no jargão do mercado de trabalho, é comum usar a palavra como sinônimo do reajuste salarial de uma categoria . Quando sindicatos e empresas estão de acordo, o documento é homologado na Delegacia Regional do Trabalho e passa a ter a força de uma lei — sujeitando quem não o cumprir a punições. A data-base é o dia 1º de um mês estipulado no acordo . Se ele diz que a data-base cai em junho, por exemplo, quer dizer que o reajuste salarial da categoria passa a valer a partir do dia 1º de junho. Se você mesmo encaminhou o registro da carteira de trabalho deles, já deve saber quais são as entidades correspondentes. Se não, busque a informação — e saiba que essa procura pode demandar esforço e nem sempre é fácil de achar. Para facilitar, use a fórmula SR = SA + (SA x PR)/100, ou seja: Para calcular o reajuste dos seus funcionários, substitua o 1500 pelo salário atual deles e o 7 pelo percentual de reajuste da categoria. Por exemplo, se a última data-base é 1º de junho do ano passado e o trabalhador foi contratado em 1º de janeiro do ano corrente, terá trabalhado apenas cinco meses até a próxima data-base. Se o acordo permitir, o empregador paga apenas o proporcional a esses cinco meses. Portanto, considerando um reajuste de 7% e um período de trabalho de cinco meses entre uma data-base e outra , o colaborador receberá um reajuste proporcional de aproximadamente 2,9%. Essa é a porcentagem correspondente ao período trabalhado dentro do ano completo. Valor do reajuste = Salário atual x Reajuste Valor do reajuste = R$ 1.500,00 x 7% = R$ 105,00.
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