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Se a empresa não realizar o registro na carteira de trabalho do colaborador em até 48 horas, o profissional fica legalmente impedido de começar suas tarefas trabalhistas na empresa. Essas situações são muito sérias e podem ocasionar multas para o empregador, pois há o entendimento de que a contratação do profissional não está feita dentro das especificações da legislação trabalhista. Os profissionais que trabalham como Pessoa Jurídica, o famoso “PJ”, não têm obrigação de ter registro em carteira de trabalho, pois os trabalhadores atuam como se fossem uma empresa independente. O mesmo vale para os Microempreendedores Individuais (MEI). Os trabalhadores estrangeiros também contam com regras específicas para a contratação como funcionários em empresas brasileiras. Quando tais profissionais desejam ingressar no mercado de trabalho no Brasil é preciso avaliar as particularidades das contratações permitidas, pois isso varia de acordo com cada visto emitido. Você deve ter percebido que, embora o registro na carteira de trabalho não seja um processo tão complicado, é preciso tomar cuidado com as informações que serão anotadas no documento. O departamento pessoal das empresas, em especial os gestores de RH que acompanham os processos de admissão, devem entender profundamente cada uma das regras da CLT que regem o registro de vínculos trabalhistas entre empregadores e empregados. Dica Extra do Jornal Contábil: Você gostaria de trabalhar com Departamento Pessoal ? Conheça o programa completo que ensina todas as etapas do DP, desde entender os Conceitos, Regras, Normas e Leis que regem a área, até as rotinas e procedimentos como Admissão, Demissão, eSocial, FGTS, Férias, 13o Salário e tudo mais que você precisa dominar para atuar na área. Cartórios em Curitiba - PR. Islandia 4 divisão.94 Taxa de pagamento.
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