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É comum, quando analisamos como a empresa pode melhorar a sua imagem perante os funcionários, pensarmos nas políticas adequadas de remuneração. É óbvio que este é um fator importante, mas quem atua com gestão de pessoas sabe que isso não é suficiente. O que é employer branding? É óbvio que as iniciativas não podem ser dissociadas, até porque o fato de a empresa ser reconhecida como uma boa empregadora interfere favoravelmente na percepção que os clientes finais têm sobre a marca. Não se pode duvidar da importância de se contar com uma área de RH que tenha essa visão mais estratégica de suas atividades, porém um projeto bem-sucedido nessa área precisa do envolvimento de todos os setores da empresa . Qual a importância do employer branding? Além da sua importância na construção e na manutenção de defensores para a empresa, employer branding também acaba tendo um impacto positivo nos níveis de produtividade da empresa. Outro aspecto que deve ser considerado é a concorrência. Se atuamos numa companhia que se destaca como um bom lugar para se trabalhar, temos consciência de que a nossa posição é mais disputada, portanto, não está garantida. Com uma boa reputação, a atração de pessoas mais qualificadas é facilitada, reduzindo o tempo e o volume de recursos geralmente demandado nesse tipo de processo. Quanto melhor a imagem da empresa, mais fácil estabelecer boas negociações, uma vez que os fornecedores entendem que podem agregar valor à sua operação quando se associam às empresas que têm boa reputação. Entendida a importância de fazer com que a empresa figure entre as mais desejadas para se trabalhar , vamos ver os aspectos que ajudam a construir esse tipo de reputação. Um projeto de employer branding precisa ser construído a partir dos pilares estratégicos da empresa, ou seja, deve ser orientado pela sua cultura empresarial. Parece óbvio, mas nem todas as empresas conferem à devida atenção a essas premissas, reproduzindo conceitos que não estão alinhados ao seu modo de operação, nem condizem com os objetivos traçados para a organização. Planejamento.
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