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Leia mais! A autenticidade das informações e documentos repassados pelo empregado é 100% responsabilidade do empregador ou representante legal. E é também obrigação da empresa adotar um sistema único, organizado e centralizado, para que não haja possíveis confusões. Defina o tipo de contrato que regerá a relação de trabalho. No caso de ser liberado, o empregado tem direito a 1/4 do 13º salário e o valor proporcional das férias. Por outro lado, o empregador está desobrigado do pagamento de aviso prévio e da multa de 40% de FGTS por conta da rescisão. Carteira de trabalho: onde estão descritos os dados do contratante, remuneração, cargo, data de admissão e possíveis condições especiais (no caso de PCD, Pessoas Com Deficiência, há algumas especificações. Se quiser leia mais nesse artigo!) Certificado de alistamento militar : apenas para trabalhadores do sexo masculino e com mais de 18 anos Cópia de RG e CPF Exame admissional: analisa a compatibilidade da saúde do trabalhador em relação à função que exercerá Certidão de nascimento ou casamento e declaração de dependentes: tais informações devem ser destacadas para o imposto de renda e podem impactar em benefícios, como por exemplo, convênio médico, odontológico ou salário-família (No caso do salário-família, o empregador deve solicitar a carteira de vacinação dos filhos com menos de 7 anos e comprovante de frequência escolar para as crianças com mais de 7 anos) Solicitação de vale-transporte: Se for solicitado, é preciso descontar até 6% do valor do salário do trabalhador e obrigatoriamente fornecê-lo. Nos fizemos também um blogpost exclusivo sobre o pagamento do vale-transporte. Leia aqui! Cópia do título de eleitor: só para empregados maiores de 18 anos Cópia do comprovante de escolaridade Inscrição no Programa de Integração Social (PIS) ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) Comprovante de residência: contas de luz e gás, por exemplo Foto 3×4 colorida.
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