A avaliação de desempenho também é uma forma de alimentar a área de RH com informações que auxiliam a tomada de decisão sobre práticas de bonificação , aumento de salários, demissões, necessidades de treinamento etc. Vale lembrar, que, nesse caso, é importantíssimo adotar um sistema que se adeque às necessidades da sua empresa e que seja compatível e coerente com a política organizacional interna, como é o caso do plano de cargos de salários, caso a empresa possua um. Ao mesmo tempo, os gestores de RH começam a ter condições de tomar decisões mais assertivas em relação aos seus colaboradores. Isso porque passam a entender melhor qual o perfil de trabalho de cada colaborador. Dessa forma, torna-se viável novas possibilidades para remanejamento interno de colaboradores, além do oferecimento de bonificações e premiações aos funcionários que mais se destacarem na avaliação. Resumidamente, a avaliação de desempenho permite que: Ter clareza de quais critérios serão avaliados (e se esses critérios são de fato estratégicos); Sensibilizar os colaboradores da importância da avaliação e engaja-los durante o processo; Analisar os resultados com cautela e critério; Utilizar os resultados para tomada de decisão; Acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores os impactos das decisões que foram tomadas a partir da avaliação; Avaliar continuamente o desempenho. Quais são os tipos de avaliação de desempenho? Depois da autorreflexão inicial, o gestor deve se reunir com aquele colaborador para avaliar as respostas.
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E depois do pecado, o meio para se obter o sustento não foi mudado. Ainda deveria ser pelo trabalho: “No suor do rosto comerás o teu pão” (Gênesis 3:19). Veja, ainda, o que Paulo diz: “[. ] nem jamais comemos pão à custa de outrem; pelo contrário, em labor e fadiga, de noite e de dia, trabalhamos, a fim de não sermos pesados a nenhum de vós; [. ] se alguém não quer trabalhar, também não coma” (2 Tessalonicenses 3:8,10). 1. Não é o meio indicado por Deus para se conseguir o sustento, que é trabalhando (Gênesis 2:15; 3:19; Isaías 55:2; 2 Tessalonicenses 3:7,8,10-12). Mais de 3 gols na partida para ambos times combinados.
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