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Com os objetivos definidos, será possível então partir para a escolha do modelo mais adequado para a sua empresa, seja um modelo mais simples, como a avaliação feita somente pelo gestor, seja uma avaliação mais complexa e completa, como a avaliação 360º . 4. Estruture os questionários de avaliação de desempenho. Com ele, será possível saber o que perguntar, quais aspectos serão explorados e qual vai ser a dinâmica de cada avaliação. De todo modo, independente do modelo de questionário escolhido, é importante que ele aborde temas como competências técnicas relacionados a função, competências comportamentais e metas de desempenho. Defina os objetivos claramente Pense em como obter respostas honestas Estruture o questionário Escolher uma escala de classificação. É importante sempre tornar o processo de avaliação de desempenho o mais transparente possível, transmitindo a mensagem com clareza, objetividade e transparência. Vale destacar os benefícios que o processo trará para todos, o que também garante o engajamento dos colaboradores.Isso pode ocorrer por meio de comunicados, e-mails ou mesmo com reuniões presenciais. 6. Aplique a avaliação de desempenho. Nesse primeiro momento, o processo pode servir como um bom teste, mas não necessariamente para posicionar os resultados. Sendo assim os resultados devem ser monitorados e deve ser investigado o que deu certo e o que poderia ser feito de diferente para o próximo ciclo. Apostar dinheiro em jogos online.A Prefeitura, por meio da Agência Municipal de Mobilidade e Trânsito, realizará durante esse mês de setembro o curso de agente de trânsito para a Guarda Civil Municipal.
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