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Na configuração tradicional de um organograma, utilizamos caixas para representar cada função. Essas caixas existem independente de mudanças no quadro de funcionários, pois representam os cargos e não os colaboradores. São, portanto, as nossas unidades de trabalho. Antes de sair contratando de maneira impulsiva, é importante que o setor de RH desenvolva um planejamento. Nesse momento, serão estudadas as necessidades da empresa para entender os cargos necessários para dar conta das demandas. Na maioria dos casos, o departamento precisa se adaptar à realidade atual da empresa. Caso a empresa não tenha como contratar para todos os cargos de uma vez, pode ser o caso de adaptar as metas e o planejamento de RH para não comprometer a subsistência da empresa. Independente de qual for a sua escolha, é importante que seu plano de cargos e salários atenda a um equilíbrio interno e externo . Isso significa respeitar as questões hierárquicas no desenho das funções, com remunerações e benefícios compatíveis. Por mais que tenha algumas complexidades, o desenvolvimento de um organograma pode e deve ser feito por empresas que já tem experiência de mercado.

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