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O bônus de indicação é parte de uma metodologia de recrutamento interno comumente utilizada para identificar potenciais candidatos a partir das redes sociais de empregados atuais. Empresas em busca de novos talentos usualmente desenvolvem um sistema de incentivos no qual empregados atuais são recompensados com um bônus de indicação se eles recomendarem um candidato que seja selecionado no final do processo. Recrutar candidatos com base nas indicações de empregados é considerado como um dos métodos de recrutamento de maior custo-benefício e eficiência para selecionar candidatos. Bônus de Desempenho. Algumas empresas incluem bônus anuais nos contratos de empregados. Caso uma empresa atinja certo nível de lucratividade durante o ano fiscal de operação, o lucro é repartido entre os empregados, com os executivos do topo da hierarquia levando uma grande parcela. O bônus pontual é o pagamento de um micro bônus dado a um empregado ou a uma equipe para destacar o reconhecimento especial. O bônus de destaque do empregado pode também ser considerado como bônus pontual ou pode ser um prêmio à parte dado para um empregado de destaque. Empregados que trabalham em uma empresa por um período de tempo determinado (quinze anos, por exemplo) também podem ser reconhecidos por esta, que pode lhes oferecer uma compensação adicional em dinheiro ou outra forma.
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