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Caso ocorra a revogação da sustação do protesto pela via judicial é necessária nova intimação? 14. O que devo pagar de acessório ao valor do título ou do documento para que seja cancelado o protesto? 15. Em quanto tempo o cartório disponibilizará o valor pago pelo devedor ao apresentante? A ContribuiÇÃo Assistencial Pode Ser Descontada Do FuncionÁrio? Inicialmente, há que se distinguir a já mencionada “contribuição assistencial” da “contribuição sindical”, posto que a CONTRIBUIÇÃO SINDICAL é aquela prevista pelo artigo 149 da Constituição Federal e prevê o desconto obrigatório em folha de pagamento de um dia de trabalho do empregado por ano, o que ocorre sempre no mês de março de cada ano. Rесеntеmеntе, hоuvе um соnfrоntо históriсо еntrе аs duаs penarol montevideo еquiреs реlа finаl dа Сора dо Rеi dе 2020. Еntãо, роdеmоs еsреrаr quе аs рróximаs раrtidаs реlа Lа Ligа, quе só осоrrеrãо penarol montevideo nа tеmроrаdа 21/22, реguеm fоgо. O assunto ganha nova discussão pautada no todo disposto pelo artigo 545 da CLT, o qual assim determina: Sendo assim, não resta dúvida de que somente os trabalhadores devidamente sindicalizados ou entusiastas da função sindical estão sujeitos ao pagamento da contribuição assistencial, sob pena de violação aos princípios constitucionais da liberdade de filiação sindical. O funcionário não é obrigado a contribuir e, por isso, a empresa não pode, automaticamente, efetuar o desconto e o repasse. O retorno sobre a comunicação ao Sindicato, salvo a empresa decida fazer diferente, pode mesmo ser até exigida do funcionário, pois é ato restrito ao mesmo e dele exigível. Ou seja, caso ele decida não se sindicalizar deverá assinar a declaração nesse sentido e se responsabilizar por comunicar o sindicato, o que deixará a empresa em situação muito mais confortável e evitará novidades futuras e até mesmo um passivo trabalhista desnecessário. Para compreender melhor o cenário e proteger seus direitos e interesses contate um advogado da sua confiança. Cláudio Pereira Junior. No ato da admissão de um colaborador, é necessário que seja seguido um passo a passo essencial para o correto registro de funcionários na base de uma empresa. Para que o registro de funcionários seja feito corretamente e a admissão do empregado formalizada, o empregador deverá solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que terão como finalidade, além da sua identificação, seguir todas as leis, normas e obrigações trabalhistas, não só em relação ao próprio trabalhador, mas também nas relações da empresa com as fiscalizações.
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