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Controlar o horário dos trabalhadores, escapando de horas extras e adicionais noturnos, e manter uma política de prevenção contra acidentes de trabalho também são formas de economizar. Ouvir o que os funcionários têm a dizer e dar feedbacks sobre os resultados também pode ser importante na tentativa de aumentar a produtividade e, consequentemente, evitar desperdícios. Como se pode observar, manter um funcionário não é fácil e pode custar duas ou até três vezes mais que o salário combinado. Isso impacta diretamente os resultados financeiros da organização, tornando-a menos lucrativa e rentável do que poderia ser, também mitiga o nível de competitividade no mercado. Diante dessas questões, busque um contador de confiança e avalie se é possível optar pelo Simples Nacional. Também vale a pena descobrir quais impostos trabalhistas podem ser reduzidos ou eliminados para manter a saúde do negócio. O segredo: invista mais que a concorrência em custos estratégicos e busque reduzir ao máximo os custos não estratégicos. Dessa forma, você conseguirá manter o negócio “enxuto” e os profissionais altamente engajados. Nesse caso, o mais indicado é apostar em salários mensais mais baixos (que geram menos tributos) e apostar em recompensas financeiras — como comissão — que permitam aos talentos ter salários diferenciados. Desse modo, é possível manter tudo em ordem, evitar atrasos no repasse e custos extras com a folha de pagamento. Como resultado, a empresa poderá economizar e investir em tarefas consideradas estratégicas. Enfim, essas são as principais dicas. Ao aplicá-las, você poderá aproveitar melhor cada funcionário e otimizar os custos com mão de obra.
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