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”Embora os exportadores de commodities da América do Sul tenham liderado a recuperação na pandemia da região, suas perspectivas de crescimento para 2022 e 2023 são reduzidas”, alertou o informe da agência. ”Os governos se afastarão cada vez mais do estímulo fiscal e caminharão para a consolidação das finanças públicas. No conjunto, espera-se que estes fatores reduzam o crescimento do PIB na América do Sul para apenas 1,6% em 2022”, indica a ONU. ”Enquanto a atividade econômica se recuperou, a criação de empregos foi insuficiente em termos de quantidade e qualidade. Na maioria dos países, as taxas de desemprego permaneceram significativamente mais altas e as taxas de participação mais baixas do que antes da pandemia”, diz. De uma forma geral, a recuperação da América Latina ”tem sido insuficiente para reverter os danos da pandemia, que empurrou milhões para fora do trabalho e para a pobreza”.

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Todas as escalas devem estar de acordo com a legislacao, e vamos explicar o que a lei preve para a escala 5?2 ao longo deste texto. O que e uma escala 5?2? Apesar disso, ela pode funcionar de diferentes formas. Entenda a seguir! A escala 5?2 pode funcionar em um modelo tradicional ou com o revezamento. Mas, como assim? Ja com o revezamento, o funcionario nao precisa necessariamente cumprir seu horario durante os dias da semana e folgar aos fins de semana. Por exemplo, um colaborador comeca sua escala na terca-feira e suas folgas irao cair no domingo e segunda. Simples, nao e mesmo? O que diz a legislacao sobre a escala 5?2? De acordo com o Art. 58 do Decreto Lei n? 5.452/43, a duracao normal do trabalho nao deve passar de 8 horas diarias, salvo outros limites que nao estao definidos. Pois ha muito mesas de apostas de futebol para aproveitar. “Nao serao descontadas nem computadas como jornada extraordinaria as variacoes de horario do registro de ponto nao excedentes de cinco minutos, observado o limite maximo de dez minutos diarios. Se ultrapassado esse limite, sera considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo a disposicao do empregador, nao importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc).” O intervalo interjornada e o que acontece entre uma jornada de trabalho e outra. Ou seja, corresponde ao horario em que o funcionario deve descansar. Segundo o Art. 66, esse periodo deve ser correspondente a, no minimo, 11 horas. Esse intervalo deve ter pelo menos 1 hora e nao pode exceder 2 horas, com excecao de acordos individuais ou coletivos.

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