Em outras palavras, o indicador de desempenho é um instrumento de gestão e de tomada de decisão. A avaliação do desempenho requer um referencial comparativo que denominamos de meta, que é o valor que será comparado àquele expresso pela variável selecionada para avaliar o desempenho. Uma meta é um alvo a ser atingido ou não ser ultrapassado num determinado intervalo de tempo. Alguns autores definem a meta como um referencial padrão de comparação para avaliação de desempenho. Portanto, a relação entre a variável, o padrão referencial de comparação ou a meta é um instrumento de gestão na medida em que: Características de um indicador de desempenho. Seletividade : o indicador deve traduzir de fato os aspectos, resultados essenciais ou críticos, sob o ponto de vista da dimensão do processo que se quer avaliar do desempenho. … Bilhete(s) que pin-up whimsymanaged acertou(aram) as 15 dezenas e ganhou(dividiram) o Prêmio! Nome Tit/NºSorte Onde comprou …… ……. Entende-se por representativo e relevante aqueles que melhor traduzem características que se quer avaliar e os fatores de causa que mais influenciam no resultado.
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I partenopei partono aggressivi, con capitan Di Lorenzo che, dopo appena 56 secondi, pesca Raspadori che al volo centra il palo. Al 13’, Boloca entra scomposto su Politano e il direttore di gara assegna il calcio di rigore: Osimhen fulmina Consigli per l’1-0 al 16’. il Napoli prova a cercare la via del raddoppio, ma il Sassuolo si difende e reagisce anche in fase offensiva. Pinamonti non riesce a trovare spazio nella difesa azzurra, mentre Tressoldi si rende pericoloso di testa su corner di Bajrami. Dopo 6’ di recupero, il Napoli va meritatamente al riposo in vantaggio. Il secondo tempo è lo stesso copione del primo, con Osimhen che sfiora il bis 44 secondi su assist di Politano, ma il colpo di testa esce di poco. A play.
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