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De todo modo, é importante o intermédio do RH nesse processo para garantir uma avaliação imparcial e transparente. Isso porque pode acontecer do gestor dar boas notas para toda a avaliação caso goste do funcionário, ou o contrário, caso tenha acontecido algo que prejudicou o relacionamento interpessoal. Esse modelo envolve o gestor e seu subordinado, que fará a autoavaliação. Vale lembrar que essa forma de avaliar será mais eficiente caso haja uma troca de feedback constante entre ambos, como uma maneira de dar mais transparência na relação dos dois, e não haja qualquer falta de consenso no processo de avaliação de desempenho em si. Sem contar que é uma forma de dar flexibilidade ao processo, já que oportuniza o diálogo como crescimento do colaborador, o que reduz a hierarquia rígida e inflexível de autoridade dentro da empresa. Neste tipo de avaliação de desempenho, participam desde o gestor, colegas, pares, colaboradores e até os clientes e fornecedores. Todos se avaliam e geram insumos para o RH trabalhar em ações de desenvolvimento ou treinar os funcionários de forma mais direcionada. Por isso, essa abordagem costuma ser bem completa.
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