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Todo trabalhador formal tem o direito de tirar férias remuneradas pelo período máximo de 30 dias após um ano de trabalho. Essa remuneração deve ser paga antecipadamente, além de incluir o percentual de ⅓ constitucional, correspondente ao valor de ⅓ da soma do valor dos dias das férias, acrescido dos reflexos ou médias apurados. Tais contribuições são retidas pelo empregador através dos impostos citados acima, como o INSS, FGTS, entre outros que podem ser atribuídos. Vale lembrar que, a retenção dos tributos deve ser proporcional aos dias de férias retirados. Auxílio-doença. R$ 44,09 para remuneração até R$ 859,89; R$ 31,07 para remuneração entre R$ 859,89 a R$ 1.292,43. Já percebeu as oportunidades que essa área proporciona? A demissão sem justa causa pode ocorrer por alguns motivos, entre eles, o fato de a empresa estar passando por alguns problemas financeiros. Confira neste artigo o que diz a reforma trabalhista sobre essa ação e como funciona o rompimento do contrato de trabalho. É fundamental que o empregador conheça os direitos do trabalhador e faça o desligamento de maneira correta, a fim de evitar processos trabalhistas. Quando a decisão pelo desligamento parte do empregador, os motivos para uma demissão sem justa causa podem ser: Para que não haja dúvidas, saiba que toda a operação de quebra ou encerramento de vínculo empregatício é regulamentada pela CLT. Além disso, é preciso explicar detalhadamente quais os direitos do funcionário e quais serão os próximos passos a serem seguidos para completar o processo de demissão. carteira de trabalho atualizada; extrato do FGTS e Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF; termo de rescisão do contrato de trabalho (três vias, nas quais constem os dados pessoais do colaborador e as razões sociais da empresa, como nome fantasia e CNPJ); exame demissional; comunicado de dispensa, caso haja o recebimento do seguro-desemprego; aviso prévio ou pedido de demissão; chaves para saque do FGTS; cópia do acordo ou convenção da categoria, caso haja; comprovante do pagamento da rescisão. Pronto! Após ter o comprovante assinado e os documentos do colaborador devidamente entregues ao seu dono, o processo de demissão sem justa causa estará completo e finalizado.
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